BEGÜM BAYRAM

BEGÜM BAYRAM

Avukat


T: +90 850 333 86 60

M: info@mgc.com.tr

A: Esentepe Mah., Büyükdere Cad., Astoria No:127 B Blok 5. Kat, 34394 Şişli/İstanbul


Begüm BAYRAM Hakkında

2020 yılında Sakarya Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden mezun olan Begüm BAYRAM, MGC Legal Hukuk bürosunda hukuk stajını tamamlamış olup; şu an da MGC legal bünyesinde İstanbul Barosu’na kayıtlı olarak avukatlık görevini yapmaktadır.

Hukuk stajı öncesinde, öğrenci olduğu dönemde 2018 yazında Sakarya A&N hukuk bürosunda, 2019 yazındaysa MGC Legal Hukuk Bürosu’nda staj deneyimine sahiptir.

Hukuk alanında ağırlıklı olarak; İş Hukuku alanıyla ilgilenmekte olup, işçi-işveren ilişkilerinde her iki taraf için de gerekli süreçleri yürütmekte, iş ilişkilerinde müvekkillere danışmanlık yapmakta, arabuluculuk yapmakta ve dava süreçlerini takip etmektedir. Bu alanda Mondaq ve Linkedin gibi platformlarda yayınlanmış makaleleri bulunmaktadır.

Halihazırda Bahçeşehir Üniversitesi’nde tezli özel hukuk yüksek lisans programında eğitimini sürdürmektedir.

Eğitimler

  • Sakarya Üniversitesi – Hukuk Fakültesi Lisans Eğitimi
  • Bahçeşehir Üniversitesi – Özel Hukuk Yüksek Lisans Eğitimi

Diller

  • Türkçe (Ana Dil
  • İngilizce (Üst Seviye)

Bilgisayar Becerileri

  • Microsoft Office programları
  • UYAP
  • SalesForce
  • SharePoint

Kurs ve Sertifikalar

  • İletişim ve Beden Dili (Eğitmen: Burak TÖRÜN / CNN TÜRK)
  • Kişisel Gelişim Zirvesi (Eğitmen: Prof. Dr. İlber ORTAYLI)
  • İstanbul Barosu İleri Düzey İngilizce Eğitimleri
  • İstanbul “Just English” İngilizce Kursu

Sitemizde Yayımladığı Makaleler

Makale Adı
İşe Alım Sürecinde Ayrımcılık Yasağı
Türk İş Hukuku’nda İşe Alım Süreçleri
İş Hukuku’nda Geçici Koruma Kararları
Ücretin Eksik Ödenmesi ya da Zamanında Ödenmemesi Halinde İşçinin Hakları Nelerdir?
Dijitalleşme ile Birlikte İşçinin Sır Saklama Yükümlülüğü
İşçi Alacaklarında Zaman Aşımı Süreleri
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
Anayasa Mahkemesi Başvurularında Makul Sürede Yargılanma Hakkının İhlali
Ayrımcılık (Eşit Davranmama) Tazminatı Nedir?
İşçi Hakları Nelerdir?
İşe İade Kapsamında İşçinin Aynı Şartlarda İşe Davet Edilmesi
5953 Sayılı Basın iş Kanunu’nun Genel Hatlarıyla İncelenmesi
Grev ve Lokavt Hakkına İlişkin Sınırlama ve Yasaklar
İş Hukukunda Belirsiz Alacak Davası ve Kısmi Dava
Eşitlik İlkesi Kapsamında İşçiye Zam Yapılmaması ya da Az Zam Halinde Uygulanacak Usul ve Esaslar
İş Sözleşmesinde Feshin Son Çare Olması İlkesinin Kapsamı Nedir?
Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti Alacağı Nedir?
Seyahat ve Konaklama Süresi Çalışma Süresinden Sayılır mı?
Deprem ve Doğal Afetlerin İş Sözleşmesine Etkisi Nedir?
EYT Düzenlemesi İçin Şartlar ve Tarih Belli Oldu
Zorlayıcı Nedenlere Dayalı Olarak Haklı Fesih Nedir?
İş Akdinin Feshi Nedir?
Yabancıların Türkiye’de Çalışmalarına İstinaden Kıdem ve İhbar Tazminat Hakları
İş Yerinde Kılık Kıyafet Uygulamaları
EYT Nedir?
Yabancı Uyruklu Öğrencilerin Staj Durumu
Gemi Adamlarının Fazla Çalışması
İşçinin Ücretinin Gününde Ödenmemesi
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Türkiye’de Yabancıların Çalışma İzni
İşçilerin Açacakları Menfi Tespit Davaları
SGK’nın Yeni Kod-29 Düzenlemesi
Whatsapp Grubunda “Yöneticiye Hakaret ve Ürün Kötüleme” Haklı Nedenle Fesih Sebebi Sayılır
Bilgi Güvenliği Konusunda İşçi Aleyhine Tek Taraflı Cezai Şart
İş Kazası Nedir?
Toplu İş Sözleşmesi Süreci
İnsan Kaynakları Yönetimi ve İş Hukuku
Emeklilik İşlemleri Nelerdir?
Hizmet Tespit Davası
Uzaktan Çalışmada İş Kazası
Özel Hayata Saygı Hakkı Kapsamında İşverenlerin Çalışanların İletişimini Denetlemesi
İş Yerinde Cinsel Taciz
Eğitim Karşılığında Cezai Şart Nedir?
İbraname Nedir? Türk İş Hukuku’nda İbraname