Emeklilik, Askerlik ve Evlilik Gibi Durumlarda İşveren İşçiden Tazminat Talep Edemeyecek
Yazar: MGC LEGAL
Emeklilik, Askerlik ve Evlilik Gibi Durumlarda İşveren İşçiden Tazminat Talep Edemeyecek.
Davacı İşçi, haksız bir şekilde iş akdinin feshedildiğini öne sürmüştür. İşyerinde tam dört sene boyunca çalışan Davacı işçi, mağaza müdürü olarak çalıştığını, çalıştığı sürece fazla mesai yapmasına rağmen, fazla mesai ücreti alacaklarının ödenmediğini, haksız olarak iş akdine son verildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı şirket iddiaları reddetmiştir. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetmiştir. Davalı tarafından karar temyiz edilmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2022/5769 E., 2022/6441 K. sayılı kararına göre; usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz.
Davacının ilk dönem çalışmasında iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle feshettiği anlaşılmış olup iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmayacağından, davacının ilk dönem çalışma süresininin ihbar tazminatı hesabında dikkate alınmaması hatalıdır. İlk derece Mahkemesinin kararının BOZULMASINA karar verilmiştir.
